Une formation complète pour les praticiens
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Accompagner de manière éducative la personne dans son évolution professionnelle en lui permettant de mobiliser tout au long de sa carrière et autant que de besoin la méthode socio-constructiviste "Talents & Transitions Patchwork®".
C’est aux praticiens de l’accompagnement en développement de carrière ainsi que de l’insertion que s’adresse cette formation.
Il s’agit pour ces professionnels de développer les compétences nécessaires à la mobilisation d’une méthode intégrée d’accompagnement en évolution professionnelle déjà largement reconnue et utilisée en France comme en Europe et ayant fait l’objet de diverses publications et communications scientifiques au niveau international (*). C’est depuis l’Irlande, terre fertile en innovations que la méthode est diffusée depuis quelques années. La société OTT Partners en est l’éditeur exclusif. Elle a développé divers partenariats en Europe et à l’international afin de permettre aux praticiens de se former à cette approche innovante. C’est la Société Idem Cré’Actions qui est le représentant pour la France de la société OTT Partners.
Avec cette formation, les praticiens sont amenés à développer des compétences favorisant véritablement une posture d’accompagnement dans l’esprit du « Tenir conseil » et non une posture d’expertise. Ce choix à la fois déontologique et méthodologique est clairement assumé par David J. BOURNE, Psychologue du travail, chercheur et auteur de la méthode. La posture adoptée a vocation à faciliter grandement l’établissement et le maintien d’une alliance de travail de qualité avec les personnes accompagnées.
L’expertise que cette formation confère au praticien est celle de la maîtrise du processus d’accompagnement inhérent à la méthode mobilisée. Cette expertise s’inscrit dans une perspective à la fois éducative et de co-construction avec la personne accompagnée laquelle demeure, pour sa part, totalement experte du contenu partagé avec le praticien.
La certification atteste le développement chez le praticien de compétences à mobiliser la méthode et les outils développés, en direction de publics divers, dans le cadre de différentes formes de prestations d’accompagnement (en individuel, en collectif et à distance) tant à des fins d’orientation (Bilan de compétences ou d’orientation), d’insertion (PMSMP ou AFEST), que d’évolution professionnelle (VAE, Accompagnement dans le cadre du CEP).
(*)
- McMahon, Mary (2016). Career counselling. Constructivist approaches. Chapter 14. London: Routledge
- Talents & Transitions Patchwork®: when life-span and life-space are really taken into account in career guidance process. Prague, November 3-5, 2010 Career and
vocational Guidance in Rapidly changing world. International Congress.
- The “Talents & Transitions Patchwork ® method”. Bratislava, September 9-13, 2019. Career Guidance for inclusive society. International Congress. AIOSP
- Les Conseillers Fongecif Nord, Pas-de-Calais se forment à la méthode Talents et Transitions Patchwork. EPALE.EC.Europa.EU
- « Méthode Talents & Transitions Patchwork » Les Cahiers du FONGECIF – Professionnalisation du personnel des réseaux FONGECIF et OPACIF – 2016- p 61
- "Existe-t-il une méthode constructiviste en orientation ?". Educavox 2014.
- "L'approche constructiviste en développement de carrière" 2016. Conférence Euro-CDP-Lab.01
Il s’agit pour ces professionnels de développer les compétences nécessaires à la mobilisation d’une méthode intégrée d’accompagnement en évolution professionnelle déjà largement reconnue et utilisée en France comme en Europe et ayant fait l’objet de diverses publications et communications scientifiques au niveau international (*). C’est depuis l’Irlande, terre fertile en innovations que la méthode est diffusée depuis quelques années. La société OTT Partners en est l’éditeur exclusif. Elle a développé divers partenariats en Europe et à l’international afin de permettre aux praticiens de se former à cette approche innovante. C’est la Société Idem Cré’Actions qui est le représentant pour la France de la société OTT Partners.
Avec cette formation, les praticiens sont amenés à développer des compétences favorisant véritablement une posture d’accompagnement dans l’esprit du « Tenir conseil » et non une posture d’expertise. Ce choix à la fois déontologique et méthodologique est clairement assumé par David J. BOURNE, Psychologue du travail, chercheur et auteur de la méthode. La posture adoptée a vocation à faciliter grandement l’établissement et le maintien d’une alliance de travail de qualité avec les personnes accompagnées.
L’expertise que cette formation confère au praticien est celle de la maîtrise du processus d’accompagnement inhérent à la méthode mobilisée. Cette expertise s’inscrit dans une perspective à la fois éducative et de co-construction avec la personne accompagnée laquelle demeure, pour sa part, totalement experte du contenu partagé avec le praticien.
La certification atteste le développement chez le praticien de compétences à mobiliser la méthode et les outils développés, en direction de publics divers, dans le cadre de différentes formes de prestations d’accompagnement (en individuel, en collectif et à distance) tant à des fins d’orientation (Bilan de compétences ou d’orientation), d’insertion (PMSMP ou AFEST), que d’évolution professionnelle (VAE, Accompagnement dans le cadre du CEP).
(*)
- McMahon, Mary (2016). Career counselling. Constructivist approaches. Chapter 14. London: Routledge
- Talents & Transitions Patchwork®: when life-span and life-space are really taken into account in career guidance process. Prague, November 3-5, 2010 Career and
vocational Guidance in Rapidly changing world. International Congress.
- The “Talents & Transitions Patchwork ® method”. Bratislava, September 9-13, 2019. Career Guidance for inclusive society. International Congress. AIOSP
- Les Conseillers Fongecif Nord, Pas-de-Calais se forment à la méthode Talents et Transitions Patchwork. EPALE.EC.Europa.EU
- « Méthode Talents & Transitions Patchwork » Les Cahiers du FONGECIF – Professionnalisation du personnel des réseaux FONGECIF et OPACIF – 2016- p 61
- "Existe-t-il une méthode constructiviste en orientation ?". Educavox 2014.
- "L'approche constructiviste en développement de carrière" 2016. Conférence Euro-CDP-Lab.01
5 niveaux complémentaires de formationLe cursus de formation se décline en cinq niveaux qui s’organisent selon une complexité croissante. Ils comportent 36 compétences au total. Celles-ci sont relatives soit à des éléments théoriques indispensables (T) soit à des compétences en lien avec la praxis (P) :
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Une alternance entre temps de formation en présentiel, temps de mise en œuvre en situation réelle de travail et temps d’échange autour des retours d’expérience, constitue le cursus de formation.
Un suivi individuel à distance par messagerie, avec un formateur est également proposé dès le début de la formation. Également, les candidats sont invités à rejoindre un groupe privé sur le réseau social professionnel LinkedIn, groupe exclusivement réservé aux praticiens déjà certifiés ou en cours de certification. Il s’agit ici de favoriser et d’encourager l’apprentissage entre pairs. |
Une durée totale de formation en présentiel de 84 heures .
Compétences composant le niveau Initial (I) :
Mobiliser l’approche typologique junguienne pour permettre à la personne accompagnée d’identifier à la fois ses talents et ses perspectives de développement en fonction de son âge.
Durée de la formation en présentiel: 21 heures (3 jours).
Coût pédagogique (net de TVA): 1990 €
Compétences composant le niveau Intermédiaire (II) :
Établir et maintenir une alliance de travail de qualité avec la personne accompagnée en mobilisant l’approche typologique junguienne.
Durée de la formation en présentiel: 14 heures (2 jours).
Coût pédagogique (net de TVA): 1490 €
Compétences composant le niveau Confirmé (III) :
Mobiliser l’approche socio-constructiviste et la méthode intégrée « Talents & Transitions Patchwork® » à des fins d’émergence de projets professionnels et/ou personnels.
Durée de la formation en présentiel: 28 heures (4 jours).
Coût pédagogique (net de TVA): 2990 €
Compétences composant le niveau Expert (IV) :
Mobiliser la méthode intégrée« Talents & Transitions Patchwork® » dans le cadre d’un accompagnement en orientation et développer un regard métacognitif sur son expérience.
Durée de la formation en présentiel: 7 heures (1 jour).
Coût pédagogique (net de TVA): 490 €
Compétences composant le niveau Développeur (V) :
Accompagner ses collègues dans l’acquisition des compétences nécessaires à l’utilisation de la méthode intégrée « Talents & Transitions Patchwork® »
Durée de la formation en présentiel: 14 heures (2 jours).
Coût pédagogique (net de TVA): 1490 €
Le Niveau I et le niveau II peuvent être réalisés sur une durée maximale de 2 ans.
Le niveau III et le niveau IV peuvent être réalisés sur une durée maximale de 2 ans.
La totalité du parcours (5 niveaux) ne peut excéder 5 ans.
Épreuves d’évaluation des compétences acquises et préconisations pour la poursuite du parcours sont proposées aux candidats à l’issue de chaque niveau.
Pré-requis :
Une expérience pratique d’accompagnement d’au moins 6 mois est requise pour intégrer la formation.
Une formation souple grâce à la possibilité d'une validation partielle
Une certification partielle est organisée à l’issue des niveaux II et IV :
Ces certifications intermédiaires sont obtenues en satisfaisant aux épreuves organisées à chacun de ces niveaux.
Ces certifications intermédiaires sont obtenues en satisfaisant aux épreuves organisées à chacun de ces niveaux.
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« Intermédiaire » (Niveau II )
Établir et maintenir une alliance de travail de qualité avec la personne accompagnée en mobilisant l’approche typologique junguienne et la méthode IJTI-Process. 
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« Expert » (Niveau IV )
Mobiliser la méthode intégrée « Talents & Transitions Patchwork® » dans le cadre d’un accompagnement en orientation et développer un regard méta-cognitif sur son expérience). 
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Votre formation en individuel et à distance selon votre rythme...
Si vous préférez travailler à votre rythme et bénéficier d'une formation en individuelle, vous avez la possibilité de suivre un cursus identique. Notre équipe de consultants vous propose en effet de vous former à distance via SKYPE.
Bonne nouvelle !
Malgré son caractère individuel, le coût pédagogique de cette formule individuelle à distance est identique à celui de la formation en présentiel. En revanche, la durée des séquences de formation est moindre précisément du fait du caractère individuel et personnalisé de la prestation.
Bonne nouvelle !
Malgré son caractère individuel, le coût pédagogique de cette formule individuelle à distance est identique à celui de la formation en présentiel. En revanche, la durée des séquences de formation est moindre précisément du fait du caractère individuel et personnalisé de la prestation.
Ce qu'en pensent les professionnels de l'accompagnement
Plus de 200 praticiens de l'accompagnement en évolution professionnelle ont participé à la formation "Talents & Transitions Patchwork®". Voici ce qu'ils disent de leur expérience concernant la formation et l'utilisation de la méthode.
François BERNARD
Psychologue en libéral et aux Apprentis d'Auteuil "Une méthode de talent. On entre dans la vision du monde de la personne, et je dirais même qu’on la visite sur son invitation grâce à la médiation de l’outil. Grâce à cet outil il semblerait aussi qu’on évite une posture trop interprétative, et qu’on évite, en tant qu’intervenant de « tirer la couverture à soi". Il me semble aussi que cet outil se déplace aisément sur l’axe de la culture et du savoir. Je veux dire qu’il paraît adapté à tous les niveaux, permettant à la fois un ancrage sur le concret et toute l’abstraction souhaitée par toute personne qui veut s’en servir dans ce sens. J’aime aussi le fait de fournir une « matière" commune à celui qui accompagne et à celui qui est accompagné, cela permet de faire exister matériellement dans l’entretien l’activité et donc lui donne une place de tiers, très intéressante. La réflexion vient de cette distanciation, qui semble être à la «bonne dose », ni trop, ni trop peu. On n’est plus le nez dans le guidon, mais pas pour autant la tête dans les étoiles. Finalement la question de la compétence est reposée autrement, cette compétence reste bien connectée, bien « émulsionnée" à l’activité, on ne cherche pas d’abord à l’extraire mais à la transporter, à voir comment la transporter d’un domaine à l’autre. Le contact avec le contexte est donc à tout moment préservé, ce qui est une source de réalisme et, finalement, ce transport de compétences se fait manifestement, sans trop se regarder le nombril : ce qui me semble un réel progrès dans notre secteur. » 
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Une méthode développée et reconnue au plan international
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Avec des formations et expériences variées, allant de l’industrie alimentaire au secteur médico-social, mes idées étaient confuses quant à mon évolution professionnelle.
J’ai pu clarifier mes souhaits de manière surprenante grâce à la méthode Talents & Transitions Patchwork : l’utilisation de couleurs m’a en effet permis de me décentrer de ma façon de raisonner habituelle. J’ai ainsi pu mettre en évidence mes compétences et identifier les tâches dans lesquelles je me sentais à l’aise. Grâce au patchwork idéal, j’ai pu sélectionner les postes qui me conviendraient le mieux.
En parallèle, la découverte des profils psychologiques m’a permis de mieux comprendre comment s’articulent les différents profils dans une équipe et comment je me situe au travers de mes relations aux autres (...)
Claire Bourgeois
Adjointe de Direction chez Association des Paralysés de France
